Ответы

  1. Бесплатная консультация юриста
    Быстро и анонимно. 24 часа в сутки
  2. 30 сентября 2010 Этника

    Ничем не может повредить кампании, если это заболевание не является профзаболеванием в вашей кампании...

  3. 29 сентября 2010 olga

    ничем просто сотрудник пишет заявление прошу вас уволить меня по состоянию эдоровья тоесть работник этим говорит что он болен и работать не может компания в этом не виновата

  4. 01 октября 2010 Игорь Забашта

    Если работник получил группу инвалидности, заперщающую работать, то Трудовой кодекс предполаагет увольнение по взаимному согласию. Если получил группу с ограничениями по занятости - Вы обязаны предложить такие виды работ, а дело работника согласиться или нет (уволиться по собственному желанию). если человек просто болен (нет инвалидности), то уволить по инициативе работника невозможно. Суд его восстановит со всеми вытекающими для работодателя и его карманга последствиями

  5. 29 сентября 2010 Очей Очарованье

    Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро (см. Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" .

  6. 30 сентября 2010 Юльчик

    ничем, если в справке написано, какие условия труда должны быть и если работник действительно по собственному желанию уходит....